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英國(guó)醫(yī)療保健面臨的巨大挑戰(zhàn)意味著需要偉大的領(lǐng)導(dǎo)者 PME集團(tuán)編輯Andrew McConaghie介紹了30位杰出的創(chuàng)新者和開(kāi)拓者，幫助塑 造未來(lái)

路易斯•豪森

MSD的Louise Houson：這里突出的杰出女性領(lǐng)導(dǎo)者之一

我們將30位真正充滿活力和才華的人員列在一起，以說(shuō)明制藥，生 物技術(shù)，學(xué)術(shù)界和NHS如何擁有豐富的女性領(lǐng)導(dǎo)者 - 在不久前絕大 多數(shù)由男性主導(dǎo)的領(lǐng)域工作�，F(xiàn)在，女性領(lǐng)導(dǎo)者正在發(fā)揮自己的作 用，回應(yīng)21世紀(jì)醫(yī)療保健的重大問(wèn)題 - 奉獻(xiàn)精神，勤奮努力，以 及新的思維和工作方式。與此同時(shí)，毫無(wú)疑問(wèn)，在我們能夠真正在英國(guó)高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)中聲稱 “性別平等”之前還有很長(zhǎng)的路要走，這是推動(dòng)工作場(chǎng)所更廣泛多 樣化的一部分，最好的組織知道他們必須努力實(shí)現(xiàn)。在性別平等方面進(jìn)展仍然太慢的原因很多，而且往往是微妙的文化 和社會(huì)障礙，不易拆除。它們包括：女孩做出的早期教育選擇，關(guān) 于“領(lǐng)導(dǎo)者”看起來(lái)像什么的文化假設(shè)，缺乏年輕女性的榜樣和導(dǎo) 師，與母性不相容的職業(yè)道路，有時(shí)候，“男孩俱樂(lè)部”的心態(tài)貶低排斥女性組織，如女企業(yè)家醫(yī)療保健協(xié)會(huì)（HBA）正在幫助加速通過(guò)慶祝男 性和女性的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)的進(jìn)步-但當(dāng)然，雇主也必須在這一轉(zhuǎn)變發(fā) 揮自己的作用。

輝瑞公司的Melissa Hanna-Brown教授在去年的國(guó)際婦女節(jié)上寫(xiě)了 一篇ABPI博客，評(píng)論說(shuō)：

“仍然沒(méi)有足夠的女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位（學(xué)術(shù)界工業(yè)界），女性仍 未獲得同等報(bào)酬。我希望公司和學(xué)術(shù)界能夠在解決這個(gè)問(wèn)題的同時(shí)，為工作場(chǎng)所的女性提供支持，“她說(shuō)�！霸谡麄�(gè)職業(yè)生涯中應(yīng)該有更大的靈活性，以幫助女性在生育后重 返工作崗位，我們需要看到公司在所有職業(yè)階段都致力于平等機(jī)會(huì)，以確保女性得到積極支持，以充分發(fā)揮其潛力�！弊詈螅�關(guān)于我們30列表背后的邏輯的說(shuō)明：這不是一個(gè)“權(quán)力列表 ”，實(shí)際上沒(méi)有層次結(jié)構(gòu)（編號(hào)只是為了使其更容易導(dǎo)航），并且 它不會(huì)努力確定。相反，這些女性被選中在他們選擇的領(lǐng)域中發(fā)揮 領(lǐng)導(dǎo)作用，經(jīng)常突破模式，對(duì)舊問(wèn)題采取新的方法，即使他們不是 “創(chuàng)業(yè)”的角色。我們還希望說(shuō)明跨越醫(yī)療保健的人才多樣性，并 強(qiáng)調(diào)如何將英國(guó)醫(yī)療保健視為一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)，打破組織障礙是患者 和社會(huì)的最佳前進(jìn)方式。

1.菲奧娜•馬歇爾，MSD新發(fā)現(xiàn)研究機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

菲奧娜馬歇爾

去年11月，MSD宣布將在倫敦投資一個(gè)價(jià)值數(shù)百萬(wàn)英鎊的新型藥物 發(fā)現(xiàn)中心，并任命一位著名的研究員和企業(yè)家來(lái)領(lǐng)導(dǎo)它。

Fiona Marshall博士已加入Heptares Therapeutics的MSD，這是她 十多年前共同創(chuàng)辦的英國(guó)生物技術(shù)公司，于2015年被Sosei收購(gòu)。

馬歇爾博士是世界領(lǐng)先的G蛋白偶聯(lián)受體（GPCR）生物學(xué)和藥物發(fā) 現(xiàn)專家。GPCR是最大的一類藥物靶標(biāo)，結(jié)構(gòu)生物學(xué)的最新發(fā)展為各 種治療領(lǐng)域的候選藥物的設(shè)計(jì)提供了新的機(jī)會(huì)。在她超過(guò)25年的職業(yè)生涯中，包括GSK和Millennium Pharmaceuticals等公司，Marshall博士帶領(lǐng)研究團(tuán)隊(duì)取得了許多 重大進(jìn)展，現(xiàn)在將指導(dǎo)由MSD英國(guó)探索中心的約150名科學(xué)家組成的團(tuán)隊(duì)。

英國(guó)退歐意味著英國(guó)生命科學(xué)領(lǐng)域面臨巨大的不確定性，這使得 MSD決定投資該中心成為該國(guó)科學(xué)生態(tài)系統(tǒng)的重要支持。MSD未來(lái)幾 年的擴(kuò)張將有助于該公司履行其在生命科學(xué)部門(mén)交易中的承諾。

馬歇爾是英國(guó)最具聯(lián)系的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者之一，并贏得了眾多獎(jiǎng)項(xiàng)，包 括2012年WISE創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)杰出成就獎(jiǎng)，2018年醫(yī)學(xué)杰出女性創(chuàng)新者獎(jiǎng)和2015年RSC馬爾科姆坎貝爾化學(xué)獎(jiǎng)。她于2016年當(dāng)選為醫(yī)學(xué)科學(xué)院院士。

MSD表示，由于其在藥物發(fā)現(xiàn)方面的卓越表現(xiàn)，它已在英國(guó)投資 - 并且找到一位頂尖的英國(guó)科學(xué)家來(lái)領(lǐng)導(dǎo)其新中心有助于支持該國(guó)聲 稱自己處于世界領(lǐng)先地位。

該公司現(xiàn)在正在為其新的研究園區(qū)尋找合適的倫敦中心站點(diǎn)，并聘 請(qǐng)最好的科學(xué)家。該中心將以其創(chuàng)新的力量來(lái)評(píng)判，但任命一位世 界級(jí)女科學(xué)家擔(dān)任這一角色是其自身的顯著突破。

2.路易斯•豪森，MSD英國(guó)和愛(ài)爾蘭總經(jīng)理

L ouise Houson是英國(guó)和愛(ài)爾蘭（在北美被稱為Merck Inc）的首 個(gè)MSD女性領(lǐng)導(dǎo)者，并且正在為英國(guó)制藥行業(yè)帶來(lái)巨大激動(dòng)但充滿 挑戰(zhàn)的時(shí)期。

這是因?yàn)殡m然該行業(yè)正在向市場(chǎng)帶來(lái)一波創(chuàng)新的新療法，但NHS正 在經(jīng)濟(jì)上陷入困境，給行業(yè)帶來(lái)新的壓力，以證明其藥品的真實(shí)價(jià) 值。NHS的主要重點(diǎn)是圍繞創(chuàng)建新的綜合護(hù)理組織重建前線服務(wù) - 行業(yè)需要通過(guò)協(xié)助實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)來(lái)展示其合作伙伴資格。

Houson從牛津大學(xué)畢業(yè)后獲得了生物科學(xué)學(xué)位，并在公司內(nèi)部擔(dān)任 了19年的不同經(jīng)驗(yàn)后擔(dān)任了董事總經(jīng)理。

Houson將她低調(diào)但有驅(qū)動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格展現(xiàn)出來(lái)，以協(xié)調(diào)公司在英國(guó)的發(fā)展。剛剛宣布了一項(xiàng)非常值得注意的勝利，Keytruda成為第一 個(gè)退出癌癥藥物基金的開(kāi)創(chuàng)性免疫治療藥物，并獲得NICE批準(zhǔn)在肺 癌患者中一線使用。

路易斯在整個(gè)行業(yè)中也發(fā)揮著關(guān)鍵作用。作為PPRS行業(yè)談判委員會(huì) 主席，她將成為該行業(yè)的核心，從最重要的定價(jià)協(xié)議中獲得最佳交 易。行業(yè)與政府之間的談判目前正在進(jìn)行另一項(xiàng)為期四年的協(xié)議，并且必須在2018年底之前達(dá)成協(xié)議。

去年，路易斯還參與了政府的工業(yè)戰(zhàn)略的啟動(dòng)，該戰(zhàn)略為該行業(yè)制 定了一項(xiàng)脫歐后的愿景 - 像路易斯這樣的領(lǐng)導(dǎo)人將推動(dòng)政府推行的總體規(guī)劃。

與此同時(shí)，該公司也在與NHS的合作中開(kāi)辟了新天地。它剛剛贏得 了HSJ醫(yī)療保健合作伙伴獎(jiǎng)，該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在與當(dāng)?shù)?/SPAN>NHS組織就前線醫(yī)療 保健現(xiàn)代化進(jìn)行高效競(jìng)爭(zhēng)。

它在NHS Heywood，Middleton和Rochdale CCG在蘭開(kāi)夏郡和谷歌衛(wèi) 生部門(mén)的NHS英國(guó)早期干預(yù)長(zhǎng)期病癥測(cè)試床上的工作Verily使用新的數(shù)字方法幫助一線服務(wù)主動(dòng)管理高入院風(fēng)險(xiǎn)的患者。

除了實(shí)施臨床變化管理計(jì)劃和風(fēng)險(xiǎn)分層工具外，還有300多名患者 參加遠(yuǎn)程監(jiān)護(hù)，曼徹斯特大學(xué)現(xiàn)在將獨(dú)立評(píng)估聯(lián)合干預(yù)措施的影響，并為更廣泛的NHS采用提供案例。

最后，MSD還在創(chuàng)建一個(gè)新的英國(guó)藥物發(fā)現(xiàn)中心 - （參見(jiàn)Fiona Marshall的上述條目） - 另一項(xiàng)重要的事業(yè)，即有成就的Louise Houson將幫助領(lǐng)導(dǎo)。

3. Rachel Dunscombe，首席信息官，Salford Royal NHS，首席執(zhí) 行官NHS數(shù)字學(xué)院

雷切爾•鄧斯科姆

作為NHS服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中最有經(jīng)驗(yàn)和最有成就的領(lǐng)導(dǎo)者之一，Dunscombe于2005年從保險(xiǎn)和軍事領(lǐng)域的IT背景中加入了醫(yī)療服務(wù)。

她的成功之處在于將信息技術(shù)和信息學(xué)作為博爾頓NHS基金會(huì)信托 基金轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵部分，并在西北電子健康團(tuán)隊(duì)的著名Salford肺部 研究基礎(chǔ)上進(jìn)行建設(shè)，該研究團(tuán)隊(duì)有可能成為世界領(lǐng)先的數(shù)字化研 究團(tuán)隊(duì)。啟用研究中心。

如果NHS要保持不斷增長(zhǎng)的需求，快速采用數(shù)字創(chuàng)新至關(guān)重要，但 像Dunscombe這樣的領(lǐng)導(dǎo)者知道他們必須從先前集中化IT計(jì)劃中的錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)。

自去年以來(lái)，她為她的Salford CIO職位增添了NHS數(shù)字學(xué)院首席執(zhí) 行官的兼職職位- 這是一個(gè)旨在培養(yǎng)下一代數(shù)字創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者的國(guó)家 計(jì)劃。

引入新技術(shù)的持久原則是，它不是關(guān)于IT，而是關(guān)于贏得勞動(dòng)力。這方面的核心是在NHS中創(chuàng)建數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)者，他們可以創(chuàng)造新的文 化和工作方式，這是Dunscombe面臨的巨大挑戰(zhàn)。

4. 英國(guó)NHS首席護(hù)理官Jane Cummings教授

簡(jiǎn)卡明斯

英格蘭首席護(hù)理官是NHS最重要的職位之一 - 尤其是因?yàn)樽o(hù)士和助 產(chǎn)士是整個(gè)醫(yī)療服務(wù)的支柱，并且其170萬(wàn)員工中約有500,000人。

Jane Cummings教授自2012年以來(lái)一直擔(dān)任該職位，并在NHS歷史上 最艱難的時(shí)期之一中發(fā)揮了關(guān)鍵作用。

Cummings在擔(dān)任職務(wù)后不久推出了一項(xiàng)新的護(hù)理策略，目的是在 Mid Staffs醫(yī)院丑聞之后恢復(fù)該職業(yè)的自豪感，其中護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)的失 敗被確定為一個(gè)主要因素。

她的行為有助于保持護(hù)士成為公眾眼中最值得信賴的職業(yè)，而卡明 斯繼續(xù)提高標(biāo)準(zhǔn)并提升護(hù)士的作用。

毫無(wú)疑問(wèn)，她面臨的最大挑戰(zhàn)是護(hù)士人員配置危機(jī)，至少有36,000 個(gè)職位空缺。這是因?yàn)楦�多的護(hù)士離開(kāi)這個(gè)職業(yè)而不是加入這個(gè)職 業(yè)，并且由于七年的凍結(jié)和英國(guó)脫歐而加劇。在擔(dān)任該職位超過(guò)六年，并且近40名在NHS工作之后，Jane于5月宣 布她將辭職 - 但不是在最近開(kāi)展最大規(guī)模的護(hù)士招募活動(dòng)之前。這對(duì)于今年慶祝其70歲生日的NHS的未來(lái)至關(guān)重要。

NHS英格蘭主席馬爾科姆•格蘭特爵士贊揚(yáng)了她的經(jīng)驗(yàn)，“能量和情感智能為英格蘭NHS的護(hù)理和助產(chǎn)專業(yè)提供真正的領(lǐng)導(dǎo)”，并表 示她的成就將對(duì)衛(wèi)生服務(wù)產(chǎn)生長(zhǎng)期影響。

5. Lisa Anson，Redx首席執(zhí)行官，AZ UK前總裁

自2012年被任命為阿斯利康英國(guó)總裁并自2017年起擔(dān)任ABPI總裁以 來(lái)，Lisa Anson一直是英國(guó)制藥行業(yè)最知名的女性領(lǐng)導(dǎo)者之一。

Lisa在AstraZeneca工作了20年，曾在美國(guó)和英國(guó)的制藥公司擔(dān)任 過(guò)各種高級(jí)管理職位，包括全球副總裁腫瘤學(xué)和新興品牌副總裁，與該公司密切合作。研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

本月，Lisa將她多年的經(jīng)驗(yàn)帶入了一個(gè)全新的挑戰(zhàn)，讓“大型制藥 公司”成為Redx的首席執(zhí)行官，Redx是一家有前途的英國(guó)生物技術(shù) 公司，專注于新型癌癥和纖維化治療。

6.阿斯利康創(chuàng)新藥物和早期開(kāi)發(fā)（IMED）生物技術(shù)部門(mén)高級(jí)副總裁 兼腫瘤學(xué)主任Susan

Galbraith博士

Galbraith博士，總部設(shè)在英國(guó)劍橋，負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和早期開(kāi)發(fā)阿斯利 康的小分子，寡核苷酸和其他新型藥物發(fā)現(xiàn)平臺(tái)的腫瘤藥物。她加入了阿斯利康在2010年，從臨床實(shí)踐中移動(dòng)到制藥業(yè)與百時(shí)美 施貴寶之后。Susan還是劍橋癌癥中心Onco-Innovation小組的聯(lián)合 負(fù)責(zé)人，該小組將劍橋大學(xué)的科學(xué)家與該地區(qū)的生物技術(shù)和制藥公 司聯(lián)系起來(lái)，這里是阿斯利康新的全球總部和研究實(shí)驗(yàn)室的所在地。此外，她還是位于劍橋的Horizon Discovery董事會(huì)的非執(zhí)行董事。

她在開(kāi)發(fā)和批準(zhǔn)Tagrisso方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用，這是阿斯利康的下 一代EGFR靶向肺癌治療方法，在現(xiàn)有治療方面取得了重大進(jìn)展，而 Lynparza是目前在卵巢癌和乳腺癌中獲得批準(zhǔn)的第一個(gè)PARP抑制劑。這使她成為阿斯利康在競(jìng)爭(zhēng)激烈的腫瘤市場(chǎng)上恢復(fù)財(cái)富的重要領(lǐng) 導(dǎo)者。

阿斯利康的IMED生物技術(shù)部門(mén)和全球業(yè)務(wù)發(fā)展執(zhí)行副總裁Mene Pangalos博士說(shuō)：“蘇珊是我加入阿斯利康時(shí)所聘請(qǐng)的首批領(lǐng)導(dǎo)人 之一，并且在過(guò)去八年中一直是公司變革的強(qiáng)有力推動(dòng)者。”

“她專注于科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)和質(zhì)量，熱衷于完成工作，最終為癌癥患者提 供改變生命的藥物。她很有韌性，是我們最頑強(qiáng)和鼓舞人心的領(lǐng)導(dǎo) 者之一。她真正對(duì)改造阿斯利康的管道產(chǎn)生了重大影響。

7. Joanne Hackett，英國(guó)基因組學(xué)首席商務(wù)官

喬安妮哈克特

基因組學(xué)英格蘭對(duì)英國(guó)和NHS來(lái)說(shuō)是罕見(jiàn)的事情 - 由于其突破性的100,000 Genomes項(xiàng)目，它在該領(lǐng)域是一個(gè)明顯的全球領(lǐng)導(dǎo)者。

它代表了世界上最大的全基因組存儲(chǔ)庫(kù)以及相關(guān)的臨床數(shù)據(jù)，并且 已經(jīng)被用于診斷和個(gè)性化治療罕見(jiàn)疾病和癌癥的人。現(xiàn)在進(jìn)入下一 階段的實(shí)施，目標(biāo)是使基因組醫(yī)學(xué)服務(wù)在英國(guó)成為現(xiàn)實(shí) - 這將是 世界上第一個(gè)。

從一開(kāi)始，這一愿景的一部分是，通過(guò)創(chuàng)建世界領(lǐng)先的基因組學(xué)數(shù) 據(jù)庫(kù)，英國(guó)也可以從其作為獨(dú)特有價(jià)值的研究工具的價(jià)值中獲得經(jīng) 濟(jì)利益。

為此，2017年Genomics英格蘭任命Joanne Hackett為其商業(yè)總監(jiān)。作為一名杰出的科學(xué)家 - 企業(yè)家，哈克特最初接受再生醫(yī)學(xué)培訓(xùn)，然后繼續(xù)創(chuàng)建并向主要跨國(guó)公司出售兩家公司。

她還在UCLPartners和劍橋大學(xué)健康合作伙伴工作，在英國(guó)生態(tài)系 統(tǒng)中將學(xué)術(shù)研究轉(zhuǎn)化為醫(yī)學(xué)和商業(yè)回報(bào)方面擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

最近Commons Science委員會(huì)的一份報(bào)告指出，英國(guó)基因組學(xué)仍然 有很長(zhǎng)的路要走，以確保NHS，其患者和英國(guó)經(jīng)濟(jì)從已經(jīng)取得的進(jìn)展中受益。

Joanne Hackett和Genomics England團(tuán)隊(duì)仍在開(kāi)發(fā)外部訪問(wèn)數(shù)據(jù)的商業(yè)模式，但如果他們能夠找到合適的配方（同時(shí)保護(hù)數(shù)據(jù)安全），該國(guó)可能真正成為世界領(lǐng)先者。

Joanne也為女科學(xué)家和女商人感到自豪，并將她對(duì)基因組學(xué)的熱愛(ài) 與鼓勵(lì)其他女性進(jìn)入該領(lǐng)域的決心結(jié)合起來(lái)。正如她在今年3月8日的國(guó)際婦女節(jié)紀(jì)念博客中所寫(xiě)：

“我的熱情是創(chuàng)造合作，不懈地追求更好的健康 - 這就是我每天 都在做的事情。現(xiàn)在我有責(zé)任支付它。這就是我為NHS臨床企業(yè)家培訓(xùn)計(jì)劃，NHS創(chuàng)新加速器和DigitalHealth.London加速器提供指 導(dǎo)和支持的原因。我認(rèn)為談?wù)摶�因組潛力的時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了。現(xiàn)在 是時(shí)候與企業(yè)談判 - 并在工業(yè)規(guī)模上建立伙伴關(guān)系。

8.倫敦大學(xué)學(xué)院癌癥研究所抗體工程組Kerry Chester教授

凱瑞切斯特

Kerry Chester是英國(guó)抗體工程領(lǐng)域最重要的專家之一，在該領(lǐng)域 和抗體噬菌體展示技術(shù)方面擁有20多年的經(jīng)驗(yàn)。

她主要從事轉(zhuǎn)化領(lǐng)域的工作，專注于抗體治療的設(shè)計(jì)和構(gòu)建，以達(dá) 到特定的癌癥目標(biāo)，并且是UCL更廣泛團(tuán)隊(duì)的一部分，UCL是歐洲領(lǐng) 先的免疫治療研究中心之一。

她的團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)并制造了第一個(gè)單鏈Fv抗體（scFv）進(jìn)入臨床試驗(yàn)，她是GMP設(shè)施的學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者，為首次人體試驗(yàn)制造基于重組抗體的癌癥治療。

目前的項(xiàng)目包括開(kāi)發(fā)用作癌癥成像劑的抗體，抗體藥物偶聯(lián)物，嵌 合抗原受體療法（CAR-Ts）和納米藥物。

9.英國(guó)和愛(ài)爾蘭市場(chǎng)開(kāi)發(fā)總監(jiān)Angela McFarlane，IQVIA

安吉拉麥克法蘭

作為英國(guó)生命科學(xué)領(lǐng)域聯(lián)系最緊密的人之一，很少有人比Angela McFarlane更了解NHS和英國(guó)制藥業(yè)，她致力于尋找新方法來(lái)實(shí)現(xiàn)雙 方難以捉摸的“雙贏”。在IQVIA數(shù)據(jù)和分析的強(qiáng)大支持下，Angela幫助她的客戶在英格蘭的復(fù)雜系統(tǒng)中獲得市場(chǎng)準(zhǔn)入。將人們聚集在一起，使整個(gè)組織路線的事情發(fā)生，安吉拉龍頭項(xiàng)目利用現(xiàn)實(shí)世界的證據(jù)，適應(yīng)性試驗(yàn)，加快生物仿制藥的吸收，并協(xié)助在大曼徹斯特的驅(qū)動(dòng)器創(chuàng)建一個(gè)真 正的我ntegrated健康和社會(huì)保健系統(tǒng)。

10. Noor Shaker

GTN聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官

Noor Shaker認(rèn)為，她年輕的初創(chuàng)公司GTN可以通過(guò)人工智能的應(yīng)用 徹底改變藥物發(fā)現(xiàn)，并克服對(duì)大肆宣傳的技術(shù)的懷疑。雖然有很多人都在談?wù)撊斯ぶ悄艿臐摿�，但努爾表示，到目前為止，進(jìn)入該領(lǐng)域的公司已經(jīng)過(guò)度承諾并且交付不足。她說(shuō)，GTN與承諾解開(kāi)藥物發(fā)現(xiàn)的其他公司不同，因?yàn)樗�的技術(shù)是 新型量子計(jì)算和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)的獨(dú)特綜合。

“我們從量子物理學(xué)中獲取想法，并將它們與機(jī)器學(xué)習(xí)相結(jié)合，然 后將其應(yīng)用于生物化學(xué)。這是一種全新的跨學(xué)科方法，我們正在使 用甚至一年前都沒(méi)有的技術(shù)。“

該公司表示，其獨(dú)特的技術(shù)將能夠通過(guò)先進(jìn)的基于量子的分子表示 來(lái)優(yōu)化潛在客戶，超越其他AI領(lǐng)導(dǎo)公司所依賴的基于文本的輸入，并使用有效的AI來(lái)生成一組高質(zhì)量的候選藥物。

Shaker來(lái)自敘利亞，她從大馬士革大學(xué)獲得學(xué)位，然后搬到比利時(shí)的魯汶學(xué)習(xí)人工智能碩士學(xué)位。之后，她前往丹麥的哥本哈根，在 那里她成為奧爾堡大學(xué)的助理教授，從事機(jī)器學(xué)習(xí)，人工智能和數(shù) 據(jù)挖掘。在為游戲行業(yè)開(kāi)發(fā)人工智能的過(guò)程中證明自己是一名出色的人才，努爾搬遷到倫敦尋求機(jī)器學(xué)習(xí)的新挑戰(zhàn)。在那里，她遇到了她未來(lái)的GTN聯(lián)合創(chuàng)始人和量子物理學(xué)家Vid Stojevic，她與她共同認(rèn)定藥物發(fā)現(xiàn)是需要破壞性AI創(chuàng)新的最大領(lǐng) 域。

GTN已經(jīng)在幾個(gè)大型制藥公司的探索層面上工作，并希望在六個(gè)月 內(nèi)為其平臺(tái)提供早期的概念驗(yàn)證。因此，她覺(jué)得自己在工作中遇到了障礙，因?yàn)樗�是女性嗎？她說(shuō)一 般都沒(méi)有，幸好生物技術(shù)遠(yuǎn)不如人工智能和計(jì)算技術(shù)占主導(dǎo)地位。

然而，她確實(shí)相信女性必須更加努力地證明自己�！拔易罱�遇到了一家生物技術(shù)公司的董事長(zhǎng)，他已經(jīng)在這個(gè)行業(yè)工 作了很長(zhǎng)時(shí)間。他說(shuō)，他職業(yè)生涯中雇傭的人中有80％是女性，主 要是因?yàn)樗齻儽仨殸?zhēng)取到那里，所以他們通常比男性更有生產(chǎn)力。“我傾向于相信，因?yàn)檫@就是我的旅程。所以你不能簡(jiǎn)單地和你的男同事一樣好，你必須打敗他們[并表明]你更有資格勝任這份工作。

11. BenevolentBio首席執(zhí)行官Jackie Hunter

Jackie Hunter是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的藥物發(fā)現(xiàn)科學(xué)家，現(xiàn)在正在倡導(dǎo) 使用AI來(lái)改造制藥研發(fā)。

她為葛蘭素史克制藥行業(yè)的神經(jīng)科學(xué)研發(fā)做出了重大的科學(xué)貢獻(xiàn)，并且還倡導(dǎo)了斯蒂夫尼奇生物科學(xué)催化劑和歐洲創(chuàng)新藥物倡議 （IMI）的愿景。

為了開(kāi)啟對(duì)新影響和見(jiàn)解的研究，她于2016年成為BenevolentBio的聯(lián)合首席執(zhí)行官，該公司致力于利用機(jī)器學(xué)習(xí)加速藥物發(fā)現(xiàn)，使 用深度學(xué)習(xí)語(yǔ)言模型，知識(shí)圖和算法等平臺(tái)。

該公司仍處于證明其技術(shù)的早期階段，最近簽署了一項(xiàng)協(xié)議，與盲 人慈善機(jī)構(gòu)合作，旨在發(fā)現(xiàn)年齡相關(guān)性黃斑變性（AMD）的新療法。

Jackie確信BenevolentBio可以從正在進(jìn)行的研究中產(chǎn)生令人信服的數(shù)據(jù)。與此同時(shí)，她不僅要挑戰(zhàn)藥物發(fā)現(xiàn)的公認(rèn)方式，還要挑戰(zhàn) 一些可能損害工作環(huán)境的男性行為。她最近告訴英國(guó)“金融時(shí)報(bào)”，她經(jīng)常挑戰(zhàn)男性的行為，無(wú)論多么微不足道，包括任何巧妙但絕 對(duì)不允許女性進(jìn)步的事情，都說(shuō)“這些事情會(huì)產(chǎn)生重大影響”。

這是她試圖幫助加快男性主導(dǎo)的科技行業(yè)的文化變革的方式。她堅(jiān) 持認(rèn)為女性必須考慮技術(shù)職業(yè)，因?yàn)檫@個(gè)領(lǐng)域“將改變我們做很多 不同事情的方式”。

12. UCLPartners創(chuàng)新與實(shí)施總監(jiān)Amanda Begley博士

Amanda Begley博士是UCLPartners的創(chuàng)新和實(shí)施總監(jiān)，UCLPartners是英國(guó)15個(gè)學(xué)術(shù)健康科學(xué)網(wǎng)絡(luò)（AHSNs）之一，幫助 NHS大規(guī)模創(chuàng)新，使患者和更廣泛的人群受益。

Amanda致力于通過(guò)“患者拉動(dòng)”和“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)水平”方法，換句話說(shuō)，自上而下的其他方式 - 來(lái)增加NHS中創(chuàng)新傳播的速度。她 在UCLPartners完成的項(xiàng)目之一是擔(dān)任GSK研究員，希望鼓勵(lì)制藥，學(xué)術(shù)界和NHS之間的協(xié)作解決方案，以便為患者帶來(lái)更好的結(jié)果。

她的重點(diǎn)是建立伙伴關(guān)系和專業(yè)知識(shí)，為患者和NHS帶來(lái)規(guī)模和速 度的創(chuàng)新。

她是NHS創(chuàng)新加速器（NIA）的聯(lián)合創(chuàng)始人和國(guó)家總監(jiān)負(fù)責(zé)人，該聯(lián) 盟由NHS英格蘭與該國(guó)15個(gè)學(xué)術(shù)健康科學(xué)網(wǎng)絡(luò)合作提供，該網(wǎng)絡(luò)由 UCLPartners主持。

她被選為NHS70女性領(lǐng)導(dǎo)者之一，是可持續(xù)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新促進(jìn)中心 （CASMI）的研究員，以及RCGP創(chuàng)新與研究委員會(huì)的非執(zhí)行董事。在獲得博士學(xué)位后，阿曼達(dá)作為助理和實(shí)習(xí)臨床心理學(xué)家加入了 NHS。她曾擔(dān)任過(guò)小學(xué)，社區(qū)和二級(jí)保健的專員和高級(jí)經(jīng)理，并擔(dān) 任倫敦戰(zhàn)略衛(wèi)生局的創(chuàng)新主管。

13. Jen Hyatt，Big White Wall的首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人

Jen Hyatt是Big White Wall背后的女性，Big White Wall是一項(xiàng) 數(shù)字行為健康服務(wù)，為有精神健康問(wèn)題的人提供個(gè)性化的支持和康 復(fù)途徑。

雖然心理健康是世界面臨的最大問(wèn)題之一，但很少有數(shù)字干預(yù)措施 被證明是有效的。大白墻是一個(gè)例外，許多研究表明它對(duì)用戶的幸 福產(chǎn)生了積極的影響。

這導(dǎo)致NHS將該公司確定為高影響力創(chuàng)新，希望能夠滿足患者的需 求，而這些需求是由于過(guò)度緊張的醫(yī)療服務(wù)無(wú)法滿足的。

14.輝瑞英國(guó)副研究員Melissa Hanna-Brown教授

Melissa Hanna-Brown教授

對(duì)于專注于發(fā)現(xiàn)和營(yíng)銷突破性藥物的行業(yè)，制藥公司仍在努力采用 創(chuàng)新的工作方法。

許多大型制藥公司正在尋求解決這些問(wèn)題 - 輝瑞英國(guó)的漢納 - 布 朗教授是這一運(yùn)動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者。Melissa總部位于輝瑞在英國(guó)肯特郡 桑威奇的英國(guó)研究中心，是輝瑞公司技術(shù)與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的一員。她和她的同事與外部組織密切合作，將最好的技術(shù)和組織結(jié)合在一起，以加快藥物開(kāi)發(fā)的時(shí)間表。

她還在她的公司中發(fā)揮積極作用，促進(jìn)性別平等和多元化與包容（ D＆I）。在輝瑞公司2018年性別薪酬差距報(bào)告中寫(xiě)道，漢娜 - 布 朗教授評(píng)論道：“為了維持和促進(jìn)我們的包容性文化，我們需要每 個(gè)人都發(fā)揮作用。我們希望看到每位英國(guó)同事在2018年設(shè)定D＆I目 標(biāo)。這將有助于我們共同為所有同事創(chuàng)造一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在 社交，道德和公司的成功方面做正確的事。

15.衛(wèi)生專責(zé)委員會(huì)主席，莎拉沃拉斯頓博士

沃拉斯頓是威斯敏斯特最具影響力的議員之一，兩個(gè)主要團(tuán)體的主 席，聯(lián)絡(luò)委員會(huì)和健康專責(zé)委員會(huì)。

沃爾斯頓在國(guó)民保健服務(wù)中擔(dān)任了20年的醫(yī)生，于2010年進(jìn)入議會(huì)，并證明自己愿意在原則問(wèn)題上與自己的保守黨政府站在一起。作 為健康專責(zé)委員會(huì)主席，她對(duì)NHS與移民官員共享機(jī)密患者數(shù)據(jù)表 示擔(dān)憂，最終迫使NHS Digital結(jié)束這種做法。

沃拉斯頓最初支持英國(guó)脫歐，在公投前交換了雙方，并且此后對(duì)政 府對(duì)英國(guó)退歐的態(tài)度提出了高度批評(píng)。她曾多次調(diào)查其可能對(duì)健康 和生命科學(xué)產(chǎn)生的影響，并且還因?yàn)樵诒姸鄦?wèn)題上采取立場(chǎng)而蔑視 個(gè)人和厭惡女性的虐待行為，其中包括成為11名保守黨國(guó)會(huì)議員之 一，他們反對(duì)議會(huì)對(duì)英國(guó)脫歐進(jìn)行有意義的投票。

16. 英國(guó)生物技術(shù)交易商Eva-Lotta Allan

伊娃 - 洛塔艾倫

Eva-Lotta Allan是生物技術(shù)委員會(huì)的獨(dú)立董事，其中包括公開(kāi)上 市的Targovax。

直到今年早些時(shí)候，她還是Immunocore的首席商務(wù)官（自2013年起 ），這是免疫療法領(lǐng)域最熱門(mén)的英國(guó)生物技術(shù)公司之一。

她的職業(yè)生涯始于她在瑞典本土的Karolinska Institutet的實(shí)驗(yàn) 室，但后來(lái)轉(zhuǎn)為商業(yè)角色，迅速晉升為Vertex和Ablynx的高級(jí)業(yè)務(wù) 開(kāi)發(fā)和企業(yè)角色。在Immunocore，Eva-Lotta在2015年7月為一場(chǎng)價(jià)值3.2億美元的A輪 融資做出了巨大貢獻(xiàn)，當(dāng)時(shí)這是歐洲最大的籌款活動(dòng)，也是私人生 命科學(xué)領(lǐng)域全球第二大籌款活動(dòng)。

她與大型制藥公司代表Immunocore建立的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系獲得了 至關(guān)重要的資金，并使公司得以發(fā)展 - 阿斯利康，Genentech和葛 蘭素史克在Eva-Lotta的Immunocore五年期間分別簽署了重要的戰(zhàn) 略發(fā)現(xiàn)協(xié)議。

17.自然編輯Magdelena Skipper

Magdalena Skipper被任命為5月份有影響力的生物科學(xué)雜志“自然 ”雜志的首位女主編。

Skipper擁有英國(guó)劍橋大學(xué)的遺傳學(xué)博士學(xué)位，曾在倫敦帝國(guó)癌癥 研究基金會(huì)擔(dān)任博士后研究員，之后成為Nature Reviews Genetics的編輯出版并上升。

她說(shuō)，她希望進(jìn)一步推動(dòng)大自然的重點(diǎn)在于確�？茖W(xué)發(fā)現(xiàn)具有可重 復(fù)性和穩(wěn)健性，目前這是許多學(xué)術(shù)研究的致命弱點(diǎn)。“科學(xué)越來(lái)越分析復(fù)雜，數(shù)據(jù)越來(lái)越豐富，因此人們?cè)絹?lái)越關(guān)注數(shù)據(jù)和計(jì)算。我們采取了一些驚人的進(jìn)步，“Skipper在上個(gè)月宣 布她的任命時(shí)說(shuō)，但她補(bǔ)充說(shuō)，在這個(gè)領(lǐng)域還有更多工作要做，并 支持'開(kāi)放科學(xué)'和數(shù)據(jù)透明度。

18. Ingrid Marchal-Gerez，J＆J高級(jí)醫(yī)療保健解決方案負(fù)責(zé)人，倫敦分會(huì)HBA主席

Ingrid Marchal-Gerez制藥公司越來(lái)越認(rèn)識(shí)到他們需要為客戶提供解決方案 - 而不僅僅 是新產(chǎn)品 - 因?yàn)槭澜绺鞯氐尼t(yī)療保健系統(tǒng)都在努力適應(yīng)不斷增長(zhǎng)的患者需求，靜態(tài)預(yù)算和加速技術(shù)變革。

J＆J擁有自己的醫(yī)療保健解決方案部門(mén)，Ingrid Marchal-Gerez與 區(qū)域和本地營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)合作，領(lǐng)導(dǎo)解決方案的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，以改善成 果。

Marchal-Gerez女士來(lái)自巴黎，在里爾獲得生物化學(xué)博士學(xué)位，在 倫敦獲得MBA學(xué)位。在她的職業(yè)生涯早期，她遵循了自己的創(chuàng)業(yè)直 覺(jué)，并共同創(chuàng)辦了一家生物信息公司。

她今天在強(qiáng)生公司的職責(zé)是讓衛(wèi)生系統(tǒng)采用同樣的“可以做”的心 態(tài)，提供數(shù)字創(chuàng)新等解決方案，幫助一線臨床醫(yī)生實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化并改 善患者服務(wù)。英格麗德還是醫(yī)療保健女企業(yè)家協(xié)會(huì)（HBA）倫敦分 會(huì)的主席，并準(zhǔn)備挑戰(zhàn)該領(lǐng)域內(nèi)女性進(jìn)步的現(xiàn)有障礙。

英格麗德以個(gè)人身份發(fā)表演講，并未表達(dá)其公司的觀點(diǎn)，并評(píng)論了 她在醫(yī)療保健和性別平等方面加強(qiáng)合作的雙重動(dòng)力。

“醫(yī)療保健領(lǐng)域的每個(gè)人都有動(dòng)力改善患者的體驗(yàn)和結(jié)果，”她說(shuō)�！皼](méi)有快速解決方案，但與醫(yī)療保健系統(tǒng)合作以確定如何應(yīng)用可 能產(chǎn)生影響的技術(shù)是非常有益的。”在她在HBA倫敦分會(huì)的職位上，她還致力于實(shí)現(xiàn)其在生命科學(xué)領(lǐng)域 實(shí)現(xiàn)男女性別平等的首要目標(biāo) - 這仍然遠(yuǎn)未成為現(xiàn)實(shí)。這將需要 男性，女性，公司和機(jī)構(gòu)的努力來(lái)挑戰(zhàn)當(dāng)前的文化，并克服無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)，這使我們認(rèn)為女性不能不會(huì)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。

英格麗德說(shuō)：“許多研究表明性別平等的商業(yè)利益，但仍然有更多的CEO命名為約翰而不是女性首席執(zhí)行官。”

“HBA認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)性別平等將使醫(yī)療保健行業(yè)更加強(qiáng)大，并在我們 快速變化的世界中更好地進(jìn)行創(chuàng)新。這不僅僅是女性的問(wèn)題，而是 一個(gè)企業(yè)和每個(gè)人的問(wèn)題。

19. Kate Bingham，SV Life Sciences的執(zhí)行合伙人

凱特是英國(guó)生物技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)投資中最知名的人物之一，在生命科學(xué)生 態(tài)系統(tǒng)中扮演著越來(lái)越重要的角色。在她25年多的行業(yè)中，她的投資導(dǎo)致六種藥物的推出，包括炎癥和自身免疫性疾病以及癌癥。除擔(dān)任SV投資委員會(huì)的五個(gè)管理合伙人 之一，管理總資產(chǎn)超過(guò)20億美元外，Kate還在設(shè)立英國(guó)新癡呆癥發(fā) 現(xiàn)基金（DDF）方面發(fā)揮了積極作用，并在DDF投資委員會(huì)任職。

20.劍橋大學(xué)MRC癌癥部門(mén)Rebecca Fitzgerald教授，劍橋大學(xué)胃腸 病學(xué)榮譽(yù)顧問(wèn)NHS醫(yī)院基金會(huì)信托基金會(huì)

Rebecca Fitzgerald教授

Rebecca Fitzgerald教授對(duì)疑似食管癌的活組織檢查的缺點(diǎn)感到沮 喪，并開(kāi)發(fā)了一種新型診斷設(shè)備 - CytoSponge - 來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。

該裝置涉及患者吞咽藥丸大小的膠囊，其內(nèi)部具有海綿，該膠囊行 進(jìn)至膠囊打開(kāi)的胃部。通過(guò)拉動(dòng)附著的繩索來(lái)檢索海綿允許 CytoSponge收集細(xì)胞用于從食道進(jìn)行測(cè)試，收集比活組織檢查更完 整的細(xì)胞樣本。該設(shè)備現(xiàn)已獲得Covidien GI Solutions的許可，并正在為Barrett食管進(jìn)行后期試驗(yàn)。

21. Wellcome Sanger研究所細(xì)胞遺傳學(xué)負(fù)責(zé)人Sarah Teichmann博 士

Sarah Teichmann博士

Sarah Teichmann博士是世界領(lǐng)先的基因組學(xué)和分子生物學(xué)研究員，致力于解決正常健康和疾病中基因表達(dá)和蛋白質(zhì)相互作用的神秘 和復(fù)雜性。

除了擔(dān)任劍橋項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之外，Sarah還主持了一項(xiàng)雄心勃勃的項(xiàng) 目，旨在繪制人體細(xì)胞的所有細(xì)胞，稱為Human Cell Atlas聯(lián)盟。

該項(xiàng)目于2016年啟動(dòng)，目前已朝著其長(zhǎng)期目標(biāo)邁進(jìn)，該目標(biāo)是創(chuàng)建 一個(gè)覆蓋所有組織，器官和系統(tǒng)的驚人的100億個(gè)細(xì)胞的“谷歌地 圖”。這個(gè)地圖集將有助于更深入地了解人類健康，幫助診斷，監(jiān) 測(cè)和治療疾病，Teichmann和她的研究人員稱這將改變我們對(duì)生物 學(xué)的理解

22 Debobah O'Neil，Novabiotic首席科學(xué)官兼首席執(zhí)行官

德博拉•奧尼爾在今天的生物技術(shù)領(lǐng)域，女性建立自己的企業(yè)仍然是罕見(jiàn)的，但英 國(guó)在這方面最成熟的開(kāi)拓者之一是Deborah O'Neil。

Deborah是一位在抗感染藥物研究和藥物開(kāi)發(fā)方面擁有二十多年經(jīng) 驗(yàn)的免疫學(xué)家，他成立了Novabiotic Pharmaceuticals，以發(fā)現(xiàn)和開(kāi)發(fā)下一代治療方法。

這包括解決當(dāng)今世界上最大的健康問(wèn)題之一 - 抗藥性'超級(jí)細(xì)菌'的威脅日益增加。在英國(guó)，美國(guó)和比利時(shí)的主要學(xué)術(shù)中心切割自己的牙齒，O'Neil搬 到了Aberdeen，2004年她將Novabiotic從該市的Rowett研究所轉(zhuǎn)移 出來(lái)。十五年來(lái)，該公司的主要產(chǎn)品候選人Lynovex為治療囊性纖 維化急性肺部惡化最近被授予FDA快速通道指定。

23.弗朗西斯克里克研究所發(fā)育生物學(xué)家Kathy Niakan博士

凱西尼亞坎

最近幾年，人們對(duì)新的基因編輯工具產(chǎn)生了巨大的興趣，這些工具 作為藥物發(fā)現(xiàn)的工具和當(dāng)前無(wú)法治愈的疾病的直接療法具有巨大的潛力。

最令人興奮的是CRISPR-Cas9基因編輯，盡管該技術(shù)仍處于起步階 段。

雖然用于生產(chǎn)治療劑的技術(shù)試驗(yàn)正在進(jìn)行中，但一些先驅(qū)者已經(jīng)在 不同的應(yīng)用中使用它。Kathy Niakan是倫敦學(xué)術(shù)研究中心弗朗西斯 克里克研究所的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，正在研究人類胚胎和干細(xì)胞中譜系規(guī) 范的機(jī)制。在這種情況下，她是第一個(gè)獲得進(jìn)行CRISPR-Cas9基因 編輯許可的人，她的工作旨在揭示不孕癥，流產(chǎn)和發(fā)育障礙的分子 基礎(chǔ)，最終可能導(dǎo)致干的治療應(yīng)用細(xì)胞。

24.曼徹斯特大學(xué)高級(jí)講師兼臨床心理學(xué)家Sandra Bucci博士

桑德拉•布奇

Sandra Bucci博士是一名學(xué)術(shù)，執(zhí)業(yè)臨床醫(yī)生和社會(huì)企業(yè)企業(yè)家，致力于改善急性精神疾病患者的治療和支持。Bucci博士來(lái)自澳大利亞，于2008年搬到曼徹斯特成為臨床心理學(xué) 講師，并繼續(xù)與患者合作。從產(chǎn)假回來(lái)后，她獲得了MRC資金，用于開(kāi)發(fā)治療精神病的創(chuàng)新方 法，她和她的團(tuán)隊(duì)正在開(kāi)發(fā)互動(dòng)式“Actissist”應(yīng)用程序，為患 有早期精神病的人提供認(rèn)知行為療法（CBT）信息。為了加速其發(fā)展，Bucci 與曼徹斯特的同事一起成立了一家名為 Affigio的社區(qū)利益公司，旨在使自我管理工具更加廣泛可用。

Bucci的工作體現(xiàn)了醫(yī)療保健領(lǐng)域的幾個(gè)令人鼓舞的趨勢(shì)：開(kāi)發(fā)基 于證據(jù)的心理健康技術(shù)，利用社會(huì)企業(yè)加速進(jìn)步，以及女性醫(yī)生企 業(yè)家的出現(xiàn)，這些企業(yè)家決心發(fā)揮作用。

她和她的團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在已經(jīng)獲得資金，可以進(jìn)行一項(xiàng)大規(guī)模的隨機(jī)對(duì)照 試驗(yàn)，該試驗(yàn)將持續(xù)到2020年10月。

25. GSK全球健康研究Pauline Williams博士

Pauline Williams博士是葛蘭素史克（GSK）高級(jí)副總裁兼全球健 康研發(fā)主管。作為一名經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的醫(yī)生，Williams博士于1992年在 臨床藥理學(xué)系加入葛蘭素史克。在此后的幾年里，她已經(jīng)證明了克服改善發(fā)展中國(guó)家最脆弱患者健 康障礙的顯著而獨(dú)特的決心。

2012年，威廉姆斯博士創(chuàng)建了GSK孕產(chǎn)婦和新生兒健康研發(fā)部門(mén)，并與拯救兒童組織建立了創(chuàng)新伙伴關(guān)系，開(kāi)發(fā)專門(mén)用于資源匱乏環(huán) 境的藥物。

一個(gè)著名的項(xiàng)目涉及威廉姆斯將GSK漱口水，氯己定中的活性成分 重新配制成凝膠，以幫助預(yù)防新生兒敗血癥 - 從而將類似的消費(fèi) 者健康產(chǎn)品轉(zhuǎn)變?yōu)闈撛诘木刃�。至關(guān)重要的是，GSK還同意以非營(yíng) 利價(jià)格供應(yīng)產(chǎn)品。

威廉姆斯博士還創(chuàng)立了GSK非傳染性疾�。�NCD）開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室，這是 一項(xiàng)開(kāi)放式創(chuàng)新計(jì)劃，旨在激勵(lì)和支持非洲學(xué)術(shù)研究人員研究，以 了解和解決撒哈拉以南非洲地區(qū)日益增加的非傳染性疾病負(fù)擔(dān)。

她是女性科學(xué)的熱心倡導(dǎo)者，積極參與指導(dǎo)和提高對(duì)科學(xué)和制藥行 業(yè)職業(yè)的認(rèn)識(shí)。

威廉姆斯博士今年早些時(shí)候在一篇關(guān)于科學(xué)女性的MRC博客中寫(xiě)道，她選擇了一個(gè)主題，這個(gè)主題經(jīng)常被認(rèn)為是個(gè)別女性提升自己職 業(yè)生涯的障礙之一：自信。

“相信自己一直是我職業(yè)生涯中面臨的最大挑戰(zhàn)之一。由于缺乏自 信，我花了很長(zhǎng)時(shí)間才停止談?wù)撟约旱男聶C(jī)會(huì)。“寶蓮的偉大成就 當(dāng)然只是能激發(fā)新一代女性進(jìn)入科學(xué)的典范。

26. Janet Darbyshire教授，倫敦大學(xué)學(xué)院流行病學(xué)榮譽(yù)教授，MRC臨床試驗(yàn)部榮譽(yù)高級(jí)科學(xué)家

珍妮特達(dá)比斯教授是她那一代杰出的臨床試驗(yàn)者和流行病學(xué)家 之一，他在研究方法方面的專業(yè)知識(shí)已經(jīng)改善了世界各地艾滋病和結(jié)核病等疾病的預(yù)防和治療。

她在倫敦大學(xué)學(xué)院建立了MRC臨床試驗(yàn)單位（CTU），作為國(guó)際公認(rèn)的臨床試驗(yàn)，薈萃分析和流行病學(xué)研究的卓越中心。

除了對(duì)發(fā)展中國(guó)家的健康產(chǎn)生持久影響外，Darbyshire教授還在建 立英國(guó)健康研究方面發(fā)揮了重要作用。作為MRC臨床試驗(yàn)部門(mén)主任，她領(lǐng)導(dǎo)國(guó)家癌癥研究網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用臨床試驗(yàn)，以改善英國(guó)的癌癥管理。

今年早些時(shí)候，她獲得了MRC千禧獎(jiǎng)?wù)骂C發(fā)獎(jiǎng)，這是她第一位獲此 殊榮的女性。

27. Indra Joshi博士，數(shù)字健康和AI臨床主管（NHS英格蘭）

Indra Joshi博士是一名急診醫(yī)學(xué)醫(yī)生，是NHS英格蘭Empower the Person Portfolio的臨床負(fù)責(zé)人，旨在為NHS 創(chuàng)建一個(gè)適合公民的數(shù)字界面。

她承認(rèn)，NHS不得不在數(shù)字世界的各個(gè)方面追趕，但他說(shuō)創(chuàng)建一個(gè) 完全包容的數(shù)字NHS服務(wù)，公民信任，需要時(shí)間。

“我的職責(zé)是讓患者和公民有能力改善自己的NHS體驗(yàn)，并照顧自 己的健康。

“我們都熟悉這樣一個(gè)想法，即當(dāng)你生病時(shí)，你會(huì)打電話給醫(yī)生。我們說(shuō)你可以做更多的數(shù)字化工作 - 無(wú)論是在線預(yù)約，還是通過(guò) 應(yīng)用程序

可穿戴設(shè)備來(lái)管理你的狀況。然而，她提醒人們關(guān)于激發(fā)新技術(shù)（如人工智能）的可能性的炒作，并說(shuō)患者對(duì)技術(shù)感到滿意，分享數(shù)據(jù)和給予同意的基本原則都需 要先嵌入。

“我最關(guān)注的是如何讓普通人對(duì)這些新想法感到滿意，并提高這些 技術(shù)旨在達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。雖然所有這些眩目的小玩意兒都令人興奮，但您需要將患者和公眾帶到這個(gè)旅程中。例如，許多使用NHS的人 都沒(méi)有手機(jī)，因此在設(shè)計(jì)數(shù)字服務(wù)時(shí)必須將它們包括在內(nèi)。我們常 常忘記包括我們的最終用戶，而共同設(shè)計(jì)/共同創(chuàng)造對(duì)于良好的吸 收和影響至關(guān)重要。“

Indra指出已經(jīng)在這些基本面上取得了進(jìn)展 - 全國(guó)NHS網(wǎng)站上有 4000萬(wàn)人可以免費(fèi)使用wi-fi，這是一個(gè)簡(jiǎn)單，用戶友好且值得信 賴的NHS.uk信息網(wǎng)站，每月吸引5000萬(wàn)次訪問(wèn)，并且正在進(jìn)行中英 格蘭境內(nèi)的“111”緊急服務(wù)。

至于更先進(jìn)的技術(shù)，她說(shuō)有一些很好的（早期）例子已經(jīng)被使用，比如Olibot--一個(gè)幫助孩子們了解他們?cè)卺t(yī)院和手術(shù)中會(huì)發(fā)生什么的聊天機(jī)器人。

英德拉還強(qiáng)烈關(guān)注女性的發(fā)展以及數(shù)字醫(yī)療保健和IT領(lǐng)導(dǎo)力的多樣 化，這仍然是男性主導(dǎo)的。她是One HealthTech的臨床主任，這是 一個(gè)英國(guó)網(wǎng)絡(luò)，支持和支持健康創(chuàng)新中代表性不足的群體，特別是 女性，成為未來(lái)醫(yī)療領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。

“我們希望提供一個(gè)更廣泛的發(fā)言平臺(tái) - 我們經(jīng)�？吹揭粋�(gè)男性 小組 - 一個(gè)'manel'！真令人失望。我們需要多樣性，并促進(jìn)那些 在健康科技領(lǐng)域做著非常酷的事情的不同背景的人。

28.男爵夫人Delyth Morgan，乳腺癌現(xiàn)任首席執(zhí)行官

20多年來(lái)，Delyth一直是乳腺癌慈善機(jī)構(gòu)的核心人物，在衛(wèi)生政策 宣傳和研究方面建立了該部門(mén)的聲音，并將乳腺癌牢牢地列入公共 議程。

2015年，她監(jiān)督了她的乳腺癌治療組織與乳腺癌運(yùn)動(dòng)的合并，并成 為英國(guó)最大的英國(guó)同類慈善機(jī)構(gòu)Breast Cancer Now的首席執(zhí)行官。其聲明的目標(biāo)是，到2050年，每個(gè)患乳腺癌的人都會(huì)活下去。

她現(xiàn)在作為獨(dú)立同行坐在上議院，并且是國(guó)家癌癥研究所（NCRI）的主席，該研究所是英國(guó)政府，學(xué)術(shù)界和商業(yè)組織之間英國(guó)癌癥研 究合作的關(guān)鍵。

29. GSK首席執(zhí)行官Emma Walmsley

艾瑪沃姆斯利

Emma Walmsley是一家大型制藥公司的首位女性領(lǐng)導(dǎo)者，于2017年4 月在葛蘭素史克公司擔(dān)任首席執(zhí)行官。

從那時(shí)起，沃姆斯利就非�？隙ǖ卦诠�司上留下了自己的印記，對(duì) 人員和文化進(jìn)行了重大改變，并明確表示需要擺脫多年的研發(fā)和商 業(yè)表現(xiàn)。

Walmsley對(duì)關(guān)鍵職位的一些高調(diào)招聘印象深刻，其中包括Hal Barron博士作為其新的研發(fā)高手，但是需要幾年時(shí)間才能看出她的策略是否會(huì)在商業(yè)上獲得回報(bào)。

不乏“大呼號(hào)” - 沃爾姆斯利剛剛下令出售GSK的罕見(jiàn)疾病部門(mén)，同時(shí)扭轉(zhuǎn)了她的前任令人費(fèi)解的決定，即縮減其在腫瘤學(xué)方面的存 在。她還決定支付130億美元從公司的消費(fèi)者健康合資企業(yè)中購(gòu)買 諾華公司，這是一項(xiàng)棘手的平衡行動(dòng)，當(dāng)時(shí)還希望增加對(duì)更有利可 圖的制藥業(yè)務(wù)的投資并維持股東回報(bào)。

作為制藥公司的第一位女性首席執(zhí)行官，她顯然面臨著額外的壓力，要證明她和男性同齡人一樣好，評(píng)論員也渴望看到她是否帶來(lái)了 不同的管理風(fēng)格。

她在評(píng)論這些問(wèn)題以及該部門(mén)多樣性的必要性時(shí)說(shuō)，她今年早些時(shí) 候說(shuō)：

“我試圖通過(guò)我的工作來(lái)定義自己，以實(shí)現(xiàn)...而不是通過(guò)我的性 別。但我認(rèn)識(shí)到我作為領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任......作為一個(gè)榜樣，因?yàn)闊o(wú) 論你喜歡與否，你都會(huì)更加明顯。而且我已經(jīng)代表并希望在這個(gè)意 義上代表多樣性�！�

畢業(yè)于牛津大學(xué)的經(jīng)典和現(xiàn)代語(yǔ)言，并在加入GSK的消費(fèi)者部門(mén)之 前在歐萊雅開(kāi)始了自己的職業(yè)生涯，Walmsley當(dāng)然為一家制藥公司的首席執(zhí)行官采取了一條非傳統(tǒng)的路線。她是否可以將這種局外人的身份轉(zhuǎn)變?yōu)樗�的�?yōu)勢(shì)還有待觀察，但領(lǐng)導(dǎo)這家英國(guó)最大的全球制 藥公司意味著未來(lái)幾年她的領(lǐng)導(dǎo)地位會(huì)有很大的提升。

30. Surrey Heartlands STP高級(jí)負(fù)責(zé)官Claire Fuller

英格蘭的健康和社會(huì)護(hù)理的未來(lái)將由新一代的綜合護(hù)理組織推動(dòng)，旨在創(chuàng)建可持續(xù)，主動(dòng)和以患者為中心的護(hù)理。

ICO（以前稱為責(zé)任關(guān)懷系統(tǒng)）需要特殊的個(gè)人，他們可以打破醫(yī) 院，初級(jí)保健和地方當(dāng)局之間的許多制度，文化和金融障礙。

大曼徹斯特是英格蘭的開(kāi)拓者，但緊隨其后的是薩里，NHS和地方 當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)人現(xiàn)在簽署了一份權(quán)力下放協(xié)議。這將為該地區(qū)提供更大的自主權(quán)，為850,000人的不同人口實(shí)施聯(lián)合保健和護(hù)理服務(wù)的總 體規(guī)劃。

克萊爾•富勒博士自1995年以來(lái)一直是一名執(zhí)業(yè)大獎(jiǎng)賽，但在過(guò)去 十年中一直擔(dān)任CCG級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)角色。

她的首要任務(wù)之一是協(xié)調(diào)醫(yī)院，社區(qū)和初級(jí)保健組織之間的更大合 作。她還在雄心勃勃的計(jì)劃中發(fā)揮了重要作用，以便在當(dāng)?shù)亟�立新的衛(wèi)生和社會(huì)保健一體化; 包括支持體弱者和老年人以及中風(fēng)護(hù)理的新途徑。

毫無(wú)疑問(wèn)，克萊爾和她的ICO同事面臨著巨大的挑戰(zhàn)，不僅是為了 實(shí)現(xiàn)更廣泛的不同組織之間更緊密的整合，而且還在于實(shí)現(xiàn)預(yù)算以 實(shí)現(xiàn)其雄心勃勃的目標(biāo)。

文章 安德魯McConaghie 來(lái)源

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